ENFOQUES DE TERAPIA OCUPACIONAL                     UNIPAMPLONA 2015

Son los modos y medios de actuar, es decir de implementar los marcos de referencia. Consiste en el fundamento que subyace en una técnica específica y en el modo en que es utilizada en la práctica.

 

Un enfoque puede ser utilizado independientemente o en combinación con otros para alcanzar un propósito o un objetivo.

 

Estrategias especificas de intervención seleccionadas para dirigir el proceso de intervención que se basan en el resultado deseado del cliente, datos de evaluación y la evidencia.

 

Encontramos 5 enfoques en Terapia Ocupacional en los cuales encontramos:

 

• CREAR - PROMOVER (promoción de la Salud): es un enfoque de interveción que no asume que está presente una incapacidad o que hayan factores que interfieran con el desempeño. Está diseñado para proveer entornos y experiencas de actividades enriquecedoras que mejorarán el desempeño de todas las personas en los ámbitos naturales de vida. 

 

• ESTABLECER - RESTAURAR : Diseñado para cambiar variables del cliente para establecer una habilidad que no ha sido desarrollada aún o para restaurar una habilidad que se ha afectado.

 

• MANTENER: Enfoque diseñado para proveer las ayudas que permitirán al cliente preservar las capacidades de desempeño que se han vuelto a ganar, que continúe cumpliendo con las necesidades de su ocupación o ambas. Sin una intervención de mantenimiento continuo, el deseñempeño va a disminuir, no se van a cumplir las necesidades ocupacionales o ambas, afectando así la salud y calidad de vida. 

 

• MODIFICAR (compensación o adaptación): Enfoque dirigido a encontrar formas para revisar los ámbitos actuales o demandas de la actividad para apoyar el desempeño en un ambiente natural, incluyendo técnicas compensatorias; mejorando algunas caracteristicas para proveer claves o reduciendo otras caracteristicas para reducir la distracción. 

 

• PREVENIR (prevención de la discapacidad): Diseñado para dirigirnos a clientes con o sin una discapacidad quienes están en riesgos de problemas en su desempeño ocupacional. De igual forma está diseñado para prevenir que surjan barreras que limiten la ocupación en los ámbitos. Las intervenciones pueden dirigirse al cliente, ámbito o variable de la actividad.